Работница начисляла баллы за покупки покупателей на свою бонусную карту, а затем совершила оплату бонусными баллами товара на сумму более 140 000 рублей.
Работодатель хотел привлечь работника к материальной ответственности, но суды отказали.
Работник – кассир-операционист, должность работника относится входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, соответствующий договор с работником был заключен.
Работница также была ознакомлена под роспись с инструкцией по оформлению персональной карты. В соответствии с этой инструкцией, кассир-операционист обязан предложить бонусную карту покупателю, у которого ее нет. Кассир-операционист не имеет права начислять себе, кому-либо бонусы покупателей, у которых нет персональной бонусной карты.
Суды пришли к выводам о недоказанности истцом наличия совокупности необходимых условий для наступления материальной ответственности работника: прямого действительного ущерба у работодателя, противоправности поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вины работника в причинении ущерба.
Работодатель не смог доказать, что действия работницы лишили его возможности иметь в магазине потенциальных покупателей, приносящих истцу прибыль, равно как и то, что ответчик не предлагала покупателям магазина воспользоваться имеющимися у них бонусными картами.
Инструкция по оформлению бонусной карты, представляя собой одностороннее распоряжение работодателя, не может расширять пределы ответственности работника и создавать для него худшее по сравнению с нормами закона положение.
Приобретение ответчиком в магазине истца товара на безвозмездной для нее основе не свидетельствует о причинении истцу материального ущерба, поскольку такое правило предоставлено всем покупателям магазина, имеющим бонусную карту.
Определение 2 КСОЮ по делу № 88-13972/2023 от 23.05.2023 г.
Работодатель хотел привлечь работника к материальной ответственности, но суды отказали.
Работник – кассир-операционист, должность работника относится входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, соответствующий договор с работником был заключен.
Работница также была ознакомлена под роспись с инструкцией по оформлению персональной карты. В соответствии с этой инструкцией, кассир-операционист обязан предложить бонусную карту покупателю, у которого ее нет. Кассир-операционист не имеет права начислять себе, кому-либо бонусы покупателей, у которых нет персональной бонусной карты.
Суды пришли к выводам о недоказанности истцом наличия совокупности необходимых условий для наступления материальной ответственности работника: прямого действительного ущерба у работодателя, противоправности поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вины работника в причинении ущерба.
Работодатель не смог доказать, что действия работницы лишили его возможности иметь в магазине потенциальных покупателей, приносящих истцу прибыль, равно как и то, что ответчик не предлагала покупателям магазина воспользоваться имеющимися у них бонусными картами.
Инструкция по оформлению бонусной карты, представляя собой одностороннее распоряжение работодателя, не может расширять пределы ответственности работника и создавать для него худшее по сравнению с нормами закона положение.
Приобретение ответчиком в магазине истца товара на безвозмездной для нее основе не свидетельствует о причинении истцу материального ущерба, поскольку такое правило предоставлено всем покупателям магазина, имеющим бонусную карту.
Определение 2 КСОЮ по делу № 88-13972/2023 от 23.05.2023 г.