В Москве планировалась реализация проекта - отель и апартаменты Fairmont & Vesper Residences. Fairmont - французский отельный бренд, Vesper - российский. Для управлением отелем был нанят иностранный высококвалифицированный специалист - управляющий Кай Винклер.
Весной французская сторона уведомила о выходе из проекта ввиду невозможности участия из-за введенных санкций.
А 16 марта 2022 г. управляющего уведомили о расторжении трудового договора с 21 марта 2022 г.
Правовым обоснованием для такого скорого увольнения была норма п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК - невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 ст. 327.4 ТК РФ. А в соответствии с ч.3 ст. 327.4 ТК РФ если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Упомянутые же в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ обстоятельства - катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяц.
То есть, говоря короче, о чем эти нормы: иностранный работник имеет право работать только по той специальности, по которой ему выдано разрешение на работу (возможны варианты для разных работников и случаев, но принцип такой). На случай перечисленных чрезвычайных обстоятельств законодатель разрешил работодателю в качестве исключения из общего принципа трудоустройства иностранных работников перевести такого работника на другую работу на один месяц в календарном году. Но если обстоятельства таковы, что одного месяца недостаточно, то иностранного работника можно уволить.
Но в данном случае реализовался предпринимательский риск, проект реализован быть не может. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Весной французская сторона уведомила о выходе из проекта ввиду невозможности участия из-за введенных санкций.
А 16 марта 2022 г. управляющего уведомили о расторжении трудового договора с 21 марта 2022 г.
Правовым обоснованием для такого скорого увольнения была норма п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК - невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 ст. 327.4 ТК РФ. А в соответствии с ч.3 ст. 327.4 ТК РФ если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Упомянутые же в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ обстоятельства - катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяц.
То есть, говоря короче, о чем эти нормы: иностранный работник имеет право работать только по той специальности, по которой ему выдано разрешение на работу (возможны варианты для разных работников и случаев, но принцип такой). На случай перечисленных чрезвычайных обстоятельств законодатель разрешил работодателю в качестве исключения из общего принципа трудоустройства иностранных работников перевести такого работника на другую работу на один месяц в календарном году. Но если обстоятельства таковы, что одного месяца недостаточно, то иностранного работника можно уволить.
Но в данном случае реализовался предпринимательский риск, проект реализован быть не может. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.