Не следует относиться к этому как к простой формальности, при желании работник может оспорить такое увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул, а также восстановиться на работе и если работник действительно не устраивает работодателя – расставаться с ним уже придется по более сложной процедуре.
Из конкретного дела по признанию увольнения в связи с непрохождением испытания незаконным: «Суды отметили, что из представленных ответчиком документов не следует, какие планы и объемы работ устанавливались истцу для выполнения; не представлено доказательств поручения истцу заданий, а также невыполнения поставленных задач. Не представлена ответчиком и должностная инструкция истца, должностные обязанности при приеме истца на работу не конкретизированы, что привело к невозможности их исполнения, а также к разногласиям по полноте и качеству их исполнения».
Дело № 8Г-27159/2022, рассматривалось Вторым кассационным судом общей юрисдикции.
Чтобы избежать такого риска, необходимо разработать и вручить работнику под роспись план прохождения испытания.